În familie și între prieteni vestea că vei avea un bebeluș este deja un fapt cunoscut și sărbătorit. La muncă, fie că spui tu deja colegilor, fie că lași semnele de gravidie să vorbească, în curând nu va mai fi un secret că urmează să aduci pe lume un copil. Există, totodată, o parte administrativă pe care ar fi bine să o urmezi, respectiv să anunți departamentul de resurse umane, oficial, că ești însărcinată.

Maternitate sub protecție

Codul Muncii nu prevede un moment anume în care să informezi angajatorul cu privire la gravidie, dar ține cont de următorul aspect: imediat ce starea ta este comunicată oficial, legea muncii te protejează. Așadar, cu cât vei anunța mai repede, cu atât te vei bucura mai rapid de anumite drepturi la locul de muncă.

Sfatul oamenilor de resurse umane este să te duci întâi la persoana care îți este șef/șefă și să îi spui vestea direct.

Ai nevoie de o adeverință medicală eliberată de medicul de familie (sau de specialist), aprobată de Ministerul Sănătății care să ateste starea ta de graviditate.

E bine să întrebi la departamentul de resurse umane ce informații vrea compania ta să fie precizate pe adeverința medicală; unii angajatori cer ca pe adeverință să fie menționat în câte luni ești însărcinată și data probabilă a nașterii. Această adeverință medicală va însoți notificarea ta scrisă că ești gravidă, notificare la care vei primi și un număr de ordine, dovadă că angajatorul a luat oficial notă de starea ta fizică. În termen de 10 zile lucrătoare de la primirea notificării menționate, angajatorul, la rândul său, trebuie să înştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază îşi desfăşoară activitatea, că ești „gravidă la muncă”. Medicul de medicina muncii emite un raport în care sunt identificate riscurile pentru securitatea și/sau sănătatea salariatei gravide, indicând și măsurile necesare prevenirii acestor riscuri. Angajatorul te va informa, mai apoi, în scris asupra rezultatului evaluării privind riscurile la care poți fi expusă la locul de muncă, a măsurilor care trebuie luate şi asupra drepturilor pe care le ai.

Prevederi legale


Concret, o salariată gravidă are următoarele drepturi:
– program de muncă redus: dacă indicațiile medicale spun că ai nevoie de mai puține ore de program, angajatorul este obligat să se conformeze, fără ca drepturile tale salariale să fie afectate (ține cont de faptul că programul de lucru poate fi redus, legal vorbind, cu maxim o pătrime din durata normală);
– fără ore suplimentare, fără program de noapte: orele tale de odihnă nu trebuie afectate, pentru a lăsa fătul să se dezvolte normal (așadar, ai dreptul de a cere schimbarea programului de lucru; este considerată muncă de noapte orice activitatea profesională care durează mai mult de trei ore, în intervalul 10 p.m. – 6 a.m.);
– condiții de muncă mai ușoare (dacă activitatea depusă este de așa natură încât te suprasolicită fizic și dacă ai respectat prima condiție, esențială: ai anunțat angajatorul că ești gravidă și ai adus adeverința medicală oficială);
– deplasarea în interes de serviciu sau detașarea de la locul de muncă: poți să refuzi aceast tip de suprasolicitare fizică;
– consultații prenatale și dispensă pentru controale de rutină: conform legii, angajatorul are obligația de a acorda gravidei 16 ore / lună pentru investigații care se pot efectua doar în timpul programului ei de muncă; în cazul în care analizele sau consultațiile se pot efectua și în afară programului tău de lucru, angajatorul nu este obligat să îți ofere aceste ore.
Nu uita: în urmă controalelor de rutină, ești obligată să aduci de la medicul specialist o adeverință care să ateste efectuarea controlului!
– loc de muncă stabil: informat oficial că ești gravidă, angajatorul nu poate să te concedieze decât în cazul falimentului sau al unei reorganizări judiciare;
– concediu medical: ca femeie gravidă ai dreptul la 126 de zile (63 de zile concediu prenatal și 63 de zile concediu postnatal);
– concediul de risc maternal: este acel tip de concediu care se acordă salariatelor însărcinate cu scopul de a proteja sănătatea mamei și a copilului. Ai dreptul de la 21 de zile de concediu plătit de la locul de muncă, până la maxim 120 de zile, în următoarele condiții: lucrezi într-un mediu care nu poate fi modificat și care poate influența negativ sănătatea ta și a copilului, ori starea ta fiziologică nu este prea grozavă. Concediul de risc maternal se depune la angajator în termen de 5 zile de la emiterea documentelor de către medicul de familie sau specialist și se plătește cu 75% din media veniturilor salariale brute din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare. De acest tip de concediu se poate beneficia în timpul gravidiei, dacă ai născut recent (în termen de 6 luni de la data nașterii) sau dacă alăptezi.

De ținut minte

Ești gravidă, ai anunțat anagajatorul, ai drepturi clar definite de Codul Muncii, dar asta nu te degrevează de câteva îndatoriri. De prima, esențială, am tot vorbit: anunți angajatorul de starea ta fizică în mod oficial, în scris, atașând și dovada de la medic; dacă nu o faci și pățești ceva la locul de muncă, angajatorul nu poate fi tras la răspundere pentru ceva ce nu știa. Apoi, sarcinile tale de serviciu obișnuite nu dispar doar pentru că ești gravidă – ele trebuie duse la capăt ca de obicei. Îți aduc aminte, iarăși, că ai 16 ore în fiecare lună pentru analize și controale în niște condiții, respectă-le. 

Scrie-ne, să știm că ai făcut și acest pas și ești sub protecția legii la locul de muncă; spune-ne cum a reacționat direcțiunea, cum au primit vestea colegii și cum simte fiecare nevoia să te răsfețe chiar și la birou.